Le droit de grève monnayable ?

Une entreprise a proposé à ses salariés un « contrat de garantie de permanence de prestation. »

En clair et pour « traiter » ce sujet de manière « simplifié », 100 euros pour ne plus faire grève car sinon il faut rembourser cette somme…

De toute évidence, la France est sur le chemin du progrès concernant les rapports sociaux en passant du service minimum à plus de… grèves du tout !

Le tout étant de savoir où se trouve la destination finale (comme la lutte) et combien cela  va-t-il coûter pour assister à la mort de nos droits sociaux ?